×

منوی بالا

منوی اصلی

دسترسی سریع

اخبار سایت

اخبار تصادفی

امروز : سه شنبه, ۵ خرداد , ۱۴۰۵  .::.   برابر با : Tuesday, 26 May , 2026
ابلاغ سریع‌تر مصوبه دستمزد کارگران

عصر جوان آنلاین- پریسا مومن: «قرار بود مصوبه دستمزد ۱۴۰۵ بدون تغییر، چهارشنبه ۲۶ فروردین ماه از سوی وزیر کار ابلاغ رسمی شود؛ اما تاکنون این اتفاق نیفتاده است. تنها تغییری که در جلسات پایانی شورای عالی کار رقم خورده، تعیین سقف دستمزدی متفاوت برای شرکت‌های آسیب‌دیده از جنگ است. این تأخیر در ابلاغ، در حالی بازتاب گسترده‌ای در میان فعالان کارگری و کارفرمایی یافته که بسیاری نسبت به بی‌ثباتی تصمیم‌گیری‌های مزدی در آستانه سال جدید ابراز نگرانی کرده‌اند. به نظر می‌رسد سقف مجزا برای بنگاه‌های جنگی، اگرچه اقدامی در جهت حمایت از واحدهای تولیدی در معرض بحران است، اما پرسش‌هایی را درباره چگونگی نظارت بر “آسیب‌دیده بودن” واقعی این شرکتها و جلوگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی ایجاد کرده است. در همین حال، ابهام در زمان ابلاغ نهایی، معیشت کارگرانی را که چشم به افزایش حقوق بسته‌اند، با بلاتکلیفی مواجه ساخته است. از نگاه تحلیلگران اقتصادی، این وقفه دوباره نشان می‌دهد که فرایند تعیین دستمزد در ایران هنوز از شفافیت و ضمانت اجرایی کافی برخوردار نیست و اراده سیاسی برای اعمال تغییرات در لحظات آخر، امنیت معیشتی جامعه کار را تحت الشعاع قرار می‌دهد.»

در همین حال محمدرضا فرزعلیان، با اشاره به مصوبه دستمزد ۱۴۰۵ گفت: قرار بود مصوبه دستمزد ۱۴۰۵ بدون تغییر چهارشنبه ۲۶ فروردین ماه از سوی وزیر کار  ابلاغ رسمی شود که تاکنون اتفاق نیفتاده است. تنها تغییر صورت گرفته در این جلسه تعیین سقف  دستمزد برای شرکت های آسیب دیده از جنگ بوده است.

وی ادامه داد: با توجه به تصویب مصوبه دستمزد در شورای عالی کار انتظار می رود هرچه سریع تر از سوی وزارت کار ابلاغ تا از همین ماه در حقوق کارگران لحاظ شود.

به گرفته فرزعلیان مصوبه افزایش حق مسکن هم در مرحله بعد قرار دارد.

این فعال حوزه کار در ادامه درباره کارگرانی که قرارداد آنها در پایان سال گذشته به اتمام رسیده و کارفرمایان در سال جدید آنها را بدون تجدید قرارداد کتبی به خدمت گرفته اند،گفت: برخی کارفرمایان با وجود اتمام قرارداد کارگران خود در پایان سال گذشته آنها را در سال جدید بدون تجدید قرارداد کتبی به خدمت گرفته اند که به منزله تداوم همکاری است.

وی ادامه داد: ممکن است برخی کارگران در پایان فروردین ماه امسال از ادامه فعالیت توسط کارفرما منع و اخراج شوند که درخصوص این دسته کارگران با توجه به اینکه مدت قرارداد کارگران در ۲۹ اسفند ۱۴۰۴ خاتمه یافته و کارفرما بدون تجدید قرارداد کتبی، آنها را در سال جدید به خدمت گرفته و فعالیت کارگران در سال ۱۴۰۵ تداوم یافته است، قرارداد قبلی کارگران به مدت یکسال تا پایان سال ۱۴۰۵ تجدیدشده محسوب می‌شود و کارفرما حق اخراج ندارد و امکان قطع همکاری با کارگر بدون دلیل قانونی موجه نیست.

برچسب ها :

این مطلب بدون برچسب می باشد.

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.